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Karriere bei Supermarktketten

Einen soliden und gut bezahlten Ausbildungsberuf zu erlernen ist das Ziel der meisten Jugendlichen. Dabei ist es ihnen auch besonders wichtig, dass sie später Aufstiegschancen haben und in Führungspositionen gelangen können. Nicht in allen Firmen sind diese Möglichkeiten der Fortbildung selbstverständlich. Oftmals müssen die motivierten, jungen Mitarbeiter auf ihren Karrieredurchbruch solange warten bis alte Vorstandsmitglieder in den Ruhestandgehen. Die Frustration ist da natürlich groß.
Viele bekannte Supermarktketten werben nun damit, dass sie ihren Auszubildenden die besten Karrierechancen bieten könnten. Und tatsächlich haben bereits ein paar engagierte Abiturienten diesen Weg eingeschlagen. Sie haben sich nicht von den abwertenden Kommentaren ihrer Freunde und Familien abschrecken lassen. Und obwohl sie die ersten Monate mitunter an der Kasse gesessen oder Regale eingeräumt haben, warfen sie nicht das Handtuch. Der Durchhaltewillen hat sich bezahlt gemacht.
Dank von der Firma gestellten schulischen Ausbildern war es ihnen möglich es innerhalb weniger Jahre zum Filialleiter zu bringen. Und den Karrierechancen sind immer noch keine Grenzen gesetzt. Ein Filialleiter kann mehrere Läden zugeordnet bekommen oder zum Bezirksleiter aufsteigen.
So haben Auszubildende bei Supermarktketten oft bessere Aufstiegsmöglichkeiten als im ersten Jahr besser bezahlte Gleichaltrige, die in der Bank oder bei der Stadt eine Anstellung gefunden haben.